Als vertrouwenspersoon moet je een luisterend oor bieden aan medewerkers die in hun organisatie iets hebben meegemaakt dat zij niet met hun leidinggevende kunnen of willen bespreken.
Hierbij zoek ik altijd naar oplossingen voor de problemen en maak, indien nodig, binnen de teams eventueel grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar.

Als opleidingsmanager in een grote onderwijsorganisatie heb ik veel studenten en medewerkers gestimuleerd en gemotiveerd om het beste in zichzelf naar boven te halen. Die ervaring neem ik mee in mijn rol als vertrouwenspersoon.